An Toàn Lao Động/Môi Trường Bảo Vệ/Vệ Sĩ Hành Chính/Nhân Sự Lao động phổ thông Quản Lý Sản Xuất/Vận Hành Sản Xuất Xuất/Nhập Khẩu

Tuyển Phó Phòng Hành chính Nhân sự – CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ ÁNH DƯƠNG SAO

26/05/2021

Tuyển Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự – Công Ty Tnhh Thương Mại Dịch Vụ Ánh Dương Sao

Địa điểm làm việc: Tiền Giang

Mức lương: 12 – 20 triệu

Hạn nộp: 10/06/2021

Mô tả công việc

1. Công tác tổ chức hành chính – quản lý nhân sự
– Điều hành và quản lý P.HCNS tại chi nhánh.
– Xây dựng, bổ sung, sửa đổi bản mô tả chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị, phòng ban phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh.
– Xây dựng các quy định, quy trình và các biểu mẫu liên quan đến công tác nhân sự, hành chính văn phòng
– Đề xuất chính sách lương thưởng phù hợp với tình hình chung tại chi nhánh và phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty.
– Quản lý công tác hành chính, văn thư lưu trữ.
– Duy trì và phát triển các mối quan hệ với địa phương và các ban ngành liên quan.
– Kiểm tra thực hiện các Quy chế, quy định, nội quy của doanh nghiệp .
– Kiểm tra, kiểm soát công tác đảm bảo vệ sinh lao động, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy tại chi nhánh.
– Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định và các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo công ty.
2. Tuyển dụng:
– Xây dựng kế hoạch, trực tiếp tuyển dụng các nhân sự thuộc khối văn phòng, công nhân sản xuất.
– Xây dựng các tiêu chí tuyển dụng và các phương pháp đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp.
– Thực hiện việc khảo sát, tìm hiểu và đánh giá về thị trường lao động nhằm đưa ra các đề xuất tuyển dụng hiệu quả.
– Hướng dẫn, kiểm soát việc thực hiện công tác tuyển dụng của nhân viên hành chính nhân sự.
3. Đào tạo – đánh giá
– Đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo nhân sự trong chi nhánh.
– Tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Tổ chức theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
– Xây dựng hệ thống đánh giá, theo dõi thực hiện công việc của CBCNV chi nhánh (tiêu chí đánh giá, phương pháp đánh giá, xử lý thông tin phản hồi…)
– Tổ chức đánh giá kết quả công việc nhân viên, công nhân, phát triển năng lực nhân viên, công nhân
4. Chuẩn bị hồ sơ và làm việc trực tiếp với các cơ quan ban ngành liên quan trong lĩnh vực HCNS.
5. Thực hiện các công việc về NSHC khác khi được phân công.

Yêu cầu công việc

— Ưu tiên cho người có thể nhận việc ngay.
– Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học – Chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật; Ít nhất 2 năm tại vị trí tương đương hoặc 05 năm kinh nghiệm HCNS tổng hợp trong đó 01 năm kinh nghiệm trong Công ty sản xuất, thương mại, xuất – nhập khẩu;
– Thành thạo vi tính văn phòng.
– Kiến thức:
Hiểu biết về luật lao động, BHXH và các chính sách pháp luật liên quan;
Kỹ năng xây dựng mục tiêu, đánh giá thành tích thông qua các công cụ.
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện.
– Chịu được áp lực và độc lập trong công việc.
– Thái độ: chủ động, trách nhiệm, độc lập, quyết đoán, chính xác, tổ chức khoa học, tư duy logic, giao tiếp khéo léo và yêu thích công việc.