Trang chủCơ Khí/Kỹ ThuậtNhân Viên Thiết Kế Rập

Nhân Viên Thiết Kế Rập

Vị trí công việc này hiện tại đã hết Thời hạn hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Nhân Viên Thiết Kếsản xuấtmay mặc

Mô tả việc làm

Mô tả việc làm
Nhận mẫu, hình ảnh và tài liệu kỹ thuật từ khách hàng để phục vụ mục đích thiết kế.
Thiết kế và điều chỉnh mẫu
Cung cấp phản hồi về các thông số kỹ thuật bất hợp lý (nếu có) và đề xuất điều chỉnh sản phẩm dựa trên yêu cầu.
Thực hiện thiết kế mẫu và hướng dẫn thợ may mẫu hoàn thiện sản phẩm mẫu.
Thực hiện phân loại kích thước và tạo biểu đồ đo lường.
Kiểm tra và may mẫu sau khi may.
Xử lý mọi vấn đề phát sinh liên quan đến mẫu trong quá trình sản xuất.
Tạo danh sách Định mức Vật liệu (BOM). Phối hợp với bộ phận cắt để cân đối việc sử dụng vật liệu sau khi sản xuất.

Yêu cầu

Yêu cầu tuyển dụng
Giới tính: Nam/Nữ, Độ tuổi: 25-40 tuổi
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
Có từ 1-3 năm kinh nghiệm thiết kế rập cho các công ty sản xuất may mặc, quần áo (ưu tiên làm về jacket, balo túi xách)
Ưu tiên có tiếng Anh email và làm báo cáo tốt
Tại Tiền Giang: chấp nhận sinh viên mới ra trường có kỹ thuật vẽ tay tốt

Quyền lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép trong năm

Thông tin chung

  • Ngày hết hạn:
  • Thu nhập: 10 Tr – 25 Tr VND
  • Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần giải pháp nhân sự việt nam – hrchannels group trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

    Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

    Hết hạn: 06/09/2025
    Nhân Viên Thiết Kế Rập

    Nói rõ bạn biết thông tin từ website vieclam.tiengiang.top – Xin cảm ơn!

    RELATED ARTICLES