Công nghệ thông tin Hành Chính/Nhân Sự Lao động phổ thông Phục Vụ/Tạp Vụ/Giúp Việc Quản Lý Tài Xế/Kho Vận/Vật Tư/Thu Mua

Kỹ Sư Giám Sát Điện – Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Nhất Nước

16/09/2022

Kỹ Sư Giám Sát Điện – Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Nhất Nước

Địa điểm tuyển dụng: Bến Tre, Kiên Giang, Tiền Giang

Mức lương: 15-23 triệu

Hết hạn: 31/10/2022

Mô tả việc làm

– Bóc tách khối lượng, hướng dẫn công nhân xây lắp, kiểm tra các công việc tại công trường, thực hiện công tác đền bù thi công;
– Giám sát, kiểm tra tiến độ chất lượng công việc hàng ngày.
– Giám sát, kiểm tra vật tư thiết bị, máy móc chuyến đến công trường,
– Giám sát, quản lý công nhân thi công;
– Thực hiện các hồ sơ chất lượng, hồ sơ hoàn công; Hồ sơ Thanh quyết toán;
– Báo cáo tiến độ, chất lượng thi công hàng ngày, hàng tuần;

Yêu cầu tuyển dụng

– Nam
– Tuổi: 26 trở lên
– Bằng cấp: Cao đẳng/Đại học
– Chuyên nghành: Kỹ sư hệ thống điện, Thiết bị điện (ưu tiên những ứng cử viên học hệ thống điện ĐH Điện Lực, Bách khoa Hà Nội)
– Kỹ năng máy tính: Sử dụng thành thạo máy tính và phần mềm Office, Power point, Internet, Outlook Express, autocad.
– Kinh nghiệm : đã tham gia giám sát thi công trạm 110kV hoặc ĐZ 110kV trở lên, hướng dẫn công nhân thi công.
– Yêu cầu khác: Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, cẩn thận, trung thực, nhiệt tình, muốn làm việc lâu dài.
– Biết bóc tách khối lượng, làm bản vẽ hoàn công, hồ sơ nghiệm thu, hồ sơ thanh quyết toán;
– Ưu tiên những ứng viên có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ giám sát, chứng chỉ hành nghề giám sát

Quyền lợi công việc

– Mức thu nhập: từ 15 – 23 triệu hoặc có thể thỏa thuận theo năng lực
Hàng năm sẽ xem xét lại lương theo năng lực làm việc.
– Được trang bị đầy đủ các thiết bị phục vụ công việc: Máy tính, bàn làm việc, điện thoại.
– Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật LĐ sau khi ký Hợp Đồng Lao Động chính thức (hết Thời gian để thử việc)
– Được thưởng theo quý / năm dựa trên hiệu quả kinh doanh.
– Được hưởng các chế độ đào tạo: Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001, sản phẩm và dịch vụ của Công ty.
-Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện, luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động;
-Áp dụng quy chế đánh giá, xếp hạng nhân viên rõ ràng để quyết định Mức lương thưởng cụ thể;
-Mức lương thưởng rõ ràng, có tích lũy quỹ phúc lợi công ty, phục vụ cho thưởng tết, nghỉ hè.