MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
• Quản lý, điều hành công tác nguồn nhân lực của công ty bao gồm: nghiên cứu và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển; xây dựng tiêu chuẩn định biên, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc cho từng chức danh, xây dựng và tham mưu các chế độ phúc lợi, chính sách nhân sự; ổn định nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh; quy hoạch nhân sự, xây dựng hệ thống nhân sự kế cận
• Quản lý, điều hành công tác tuyển dụng nhân sự bao gồm: xây dựng chính sách về tuyển dụng nhân sự; làm việc với các phòng ban để tiếp nhận đề xuất tuyển dụng và triển khai kế hoạch tuyển dụng; phỏng vấn, đánh giá và đàm phán với ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên sẵn sàng đáp ứng các kế hoạch tuyển dụng của công ty
• Quản lý, điều hành công tác, công tác đào tạo phát triển nhân sự bao gồm: xây dựng bộ đào tạo, lên kế hoạch, chương trình đào tạo và làm việc với các đơn vị đào tạo
• Xây dựng hệ thống đánh giá và tổ chức đánh giá theo định kỳ
• Chịu trách nhiệm quản lý công tác tiền lương và chế độ chính sách, bao gồm rà soát và kiểm tra bảng lương hàng tháng
• Trực tiếp phối hợp và hỗ trợ các chi nhánh, công ty thành viên trực thuộc công ty trong công tác chung về nhân sự
• Quản lý nhân sự và công việc nội bộ: Tổ chức bộ máy nhân sự, phân công công việc hợp lý, hiệu quả; đào tạo và phát triển nhân sự trong bộ phận
• Thiết lập và duy trì các mối quan hệ công tác ở các sở, ban, ngành, cơ quan nhà nước để phục vụ công việc liên quan tới lợi ích của Tập đoàn và CBNV. Là cầu nối giữa CBNV và Ban lãnh đạo công ty
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo công ty.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
HỌC VẤN VÀ KINH NGHIỆM
Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy trở lên, chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, kinh tế hoặc các ngành có liên quan
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm Giám đốc Nhân sự/Trưởng phòng Nhân sự.
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH;
Có network và mối quan hệ tốt trong lĩnh vực tuyển dụng;
Ưu tiên ứng viên có bằng cấp và chứng chỉ về quản lý kinh tế, luật;
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Giám đốc Nhân sự ở các tổ chức đào tạo có uy tín.
NĂNG LỰC VÀ PHẨM CHẤT CẦN CÓ
Liêm chính, đạo đức nghề nghiệp, gắn bó công ty.
Năng động, nhiệt quyết, sáng tạo, trách nhiệm.
Luôn học hỏi, bền bỉ và chịu căng thẳng áp lực
Khả năng quan hệ lao động;
Khả năng đánh giá con người
Khả năng quản trị xung đột
Hiểu biết về Internet và mạng xã hội như facebook, viber, zalo, skype, website
Khả năng xây dựng network và tạo mối quan hệ
Kỹ năng lập kế hoạch và mục tiêu làm việc
Kỷ năng quản lí nhân sự và dẫn dắt nhóm làm việc
Kỷ năng đào tạo, huấn luyện, hướng dẫn nhân viên
Kỷ năng xử lý và giải quyết tính huống
YÊU CẦU KHÁC
Nữ ngoại hình ưa nhìn, sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối
Tuổi từ 30 – 45
Không nói ngọng, nói lắp, không bị khuyết tật khác như nói nhịu, ngắn lưỡi, đầy lưỡi.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
LƯƠNG CHÍNH THỨC:
• Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên và các loại phụ cấp theo yêu cầu công việc…;
• Lương tháng 13 bằng từ 1-3 tháng lương thỏa thuận.
THƯỞNG
• Thưởng định kỳ theo quý và theo năm;
• Thưởng đột xuất theo chương trình chung của công ty;
• Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ KHÁC
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, chế độ Khám sức khỏe định kỳ…;
• Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, văn hóa đoàn thể hấp dẫn dành cho CBNV;
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, văn hóa và thân thiện.
THỜI GIAN VÀ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
• Thời gian làm việc: 8h00 – 17h00 hàng ngày từ Thứ 2 đến hết trưa Thứ 7;
• Nơi làm việc Công ty TNHH Vàng Đá Quý Hồng Phúc. Địa chỉ : 56 Lê Lợi, phường 1, thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang.
