Công nghệ thông tin Hành Chính/Nhân Sự Lao động phổ thông Phục Vụ/Tạp Vụ/Giúp Việc Quản Lý Tài Xế/Kho Vận/Vật Tư/Thu Mua Xây dựng

Chỉ Huy Trưởng Công Trình Điện – CTy TNHH Nhất Nước

19/09/2022

Chỉ Huy Trưởng Công Trình Điện – CTy TNHH Nhất Nước

Địa điểm tuyển dụng: Bến Tre, Kiên Giang, Tiền Giang

Mức lương: 18-25 triệu

Hết hạn: 31/10/2022

Mô tả việc làm

– Đọc bản vẽ và hướng dẫn công nhân xây lắp, kiểm tra các công việc tại công trường;
– Giám sát, kiểm tra tiến độ chất lượng công việc hàng ngày;
– Giám sát, kiểm tra vật tư chuyến đến công trường, thực hiện các hồ sơ chất lượng, hồ sơ hoàn công; Hồ sơ Thanh quyết toán;
– Báo cáo tiến độ, chất lượng thi công hàng ngày, hàng tuần;
– Có khả năng làm chỉ huy trưởng CT và ưu tiên nếu đã có chứng chỉ
– Biết bóc tách khối lượng, làm bản vẽ hoàn công, hồ sơ nghiệm thu, hồ sơ thanh quyết toán.
– Tham gia họp tiến độ báo cáo TVGS, CĐT
– Lập kế hoạch triển khai đốc thuc CBKT theo bản KH đã đặt ra
– Chịu trách nhiệm về tiến độ, chất lượng công trình

Yêu cầu tuyển dụng

– Nam
– Tuổi: Từ 30 tuổi trở lên
– Chấp nhận đi công tác xa
– Bằng cấp: Đại học
– Chuyên nghành: Kỹ sư hệ thống điện, Thiết bị điện, Kỹ sư điện, Kỹ sư Xây dựng, kinh tế xây dựng,…
– Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hành nghề Giám sát xây dựng hoặc lắp đặt thiết bị
– Kỹ năng máy tính: Sử dụng thành thạo máy tính và phần mềm Office, Power point, Internet, Outlook Express, autocad.
– Yêu cầu khác: Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, cẩn thận, trung thực, nhiệt tình, có mong muốn làm việc lâu dài.

Quyền lợi công việc

– Mức thu nhập 18-25 triệu (Hoặc Thỏa thuận theo CV chính, KN thực tế lúc PV). Hàng năm sẽ xem xét lại lương theo năng lực làm việc.
– Được trang bị đầy đủ các thiết bị phục vụ công việc: Máy tính, bàn làm việc, điện thoại.
– Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật LĐ sau khi ký Hợp Đồng Lao Động chính thức (hết Thời gian để thử việc)
– Được thưởng theo quý / năm dựa trên hiệu quả kinh doanh.
– Được hưởng các chế độ đào tạo: Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001, sản phẩm và dịch vụ của Công ty.
-Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện, luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động;
-Áp dụng quy chế đánh giá, xếp hạng nhân viên rõ ràng để quyết định Mức lương thưởng cụ thể;
-Mức lương thưởng rõ ràng, có tích lũy quỹ phúc lợi công ty, phục vụ cho thưởng tết, nghỉ hè.